El Desafío de la Compensación y la Solución Cripto

La Asociación Venezolana de Gestión Humana (AVGH) organizó el evento central "Más allá del Bolívar y el Dólar: Criptoactivos en la Compensación Laboral", donde expertos legales, contables y financieros delinearon la ruta que deben seguir las empresas para integrar los activos digitales de forma estratégica y segura. El consenso es claro: los criptoactivos son una solución potencial a la volatilidad, pero exigen una madurez operativa, legal y contable inmediata

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El Impacto de la Inflación y la Nueva Estructura Salarial

La encuesta confirma que las presiones inflacionarias —impulsadas por la liquidez y el uso de métodos de pago alternativos— han sido el motor de los ajustes. Las empresas están enfocando la compensación en salarios base más sólidos y reduciendo la dependencia de componentes no salariales o no impactantes.

Ajustes Frecuentes: La recomendación general es ajustar los pagos de manera mensual para contrarrestar la fluctuación monetaria y la depreciación del Bolívar, minimizando los riesgos de promedios.

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Y esto no lo afirmo yo, o al menos no solo yo, sino también Manfred Kets de Vries, un gran estudioso e investigador sobre liderazgo al que tuve la fortuna de conocer en el Insead cuando desde Euroforum, en donde yo estaba de director académico, dirigía un par de programas que realizábamos con ellos.

Hay muchos tipos de locuras y con repercusiones sobre otros, no solamente sobre el que la padece, de muy distintos grados, dependiendo de la gravedad de la locura (por decirlo llanamente) y de la influencia que tenga “el loco” sobre otros.

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