TALLER COMPENSACIÓN EMOCIONAL Y PROPUESTA DE VALOR EN LA SELECCIÓN

Modalidad Online 

Objetivo del módulo:

Comprender la importancia de la compensación emocional como parte integral de la propuesta de valor al talento (EVP) durante el proceso de selección, y aprender a comunicarla de forma efectiva para atraer y fidelizar a los candidatos adecuados más allá de la oferta económica.

Contenido temático:

1. Más allá del salario: ¿qué valoran hoy los candidatos?

• Tendencias globales en expectativas de los profesionales
• Diferencias generacionales y personalización del EVP
• Cambios de paradigma: del “empleo” al “proyecto con propósito”

2. Compensación emocional: definición y dimensiones clave

• Reconocimiento, bienestar, balance vida-trabajo, desarrollo y sentido de pertenencia
• Clima organizacional como componente de atracción
• Casos de empresas que lideran con estrategias emocionales efectivas

3. Diseño de una Propuesta de Valor al Empleado (EVP)

• Elementos que integran una EVP efectiva
• Cómo identificar y comunicar los diferenciadores organizacionales
• Alineación entre EVP y cultura organizacional

4. El rol de la EVP en el proceso de selección

• Cómo presentar la compensación emocional en entrevistas y anuncios
• Lenguaje persuasivo y coherente con la marca empleadora
• Diferenciarse en mercados de alta competencia

5. Motivadores del talento: detección y alineación

• Técnicas para identificar motivaciones individuales en entrevistas
• Matching entre lo que la organización ofrece y lo que el talento busca
• Cómo evitar desalineaciones que generen rotación temprana

6. Medición de impacto y mejora continua

• Indicadores para evaluar la efectividad de la propuesta de valor
• Encuestas de experiencia del candidato (CX) y NPS del proceso
• Mejora continua basada en feedback cualitativo y cuantitativo

Facilitadora: Marielena Alvarado, Licenciada en Administración Comercial de la Universidad Católica Andrés Bello. Magíster en Relaciones Industriales de la Universidad Católica Andrés Bello. Lic. Relaciones Industriales y Recursos Humanos. Acreditación otorgada por el Colegio de Relaciones Industriales aprobada ante tribunales. Especialista en evaluación de puesto y diagnóstico organizacional, nivel avanzado. Miami USA. Hay Group. Especialista en Derecho Laboral. Universidad José María Vargas. Diplomado avanzado de gerencia internacional, PAG Internacional - IESA (2020-2021).