El Impacto de la Inflación y la Nueva Estructura Salarial

La encuesta confirma que las presiones inflacionarias —impulsadas por la liquidez y el uso de métodos de pago alternativos— han sido el motor de los ajustes. Las empresas están enfocando la compensación en salarios base más sólidos y reduciendo la dependencia de componentes no salariales o no impactantes.

Ajustes Frecuentes: La recomendación general es ajustar los pagos de manera mensual para contrarrestar la fluctuación monetaria y la depreciación del Bolívar, minimizando los riesgos de promedios.

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El Desafío de la Compensación y la Solución Cripto

La Asociación Venezolana de Gestión Humana (AVGH) organizó el evento central "Más allá del Bolívar y el Dólar: Criptoactivos en la Compensación Laboral", donde expertos legales, contables y financieros delinearon la ruta que deben seguir las empresas para integrar los activos digitales de forma estratégica y segura. El consenso es claro: los criptoactivos son una solución potencial a la volatilidad, pero exigen una madurez operativa, legal y contable inmediata

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La criptomoneda es vista como una herramienta estratégica de compensación, pero su adopción exige prudencia, transparencia y un sólido soporte técnico y legal para transformarla en una solución viable y segura dentro del entorno laboral venezolano. Un Salto Estratégico

Criptomonedas: Avances y Cautela en la Compensación Laboral Venezolana

El uso de criptoactivos en el ámbito laboral venezolano, impulsado por la necesidad de mitigar la volatilidad económica y la escasez de divisas, sigue siendo un tema de alto interés y prudente avance entre las empresas. Aunque no existe una adopción masiva ni una regulación específica para salarios, las organizaciones están explorando seriamente su potencial.

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