TALLER: NUEVOS CRITERIOS SOBRE EL INGRESO INTEGRAL QUÉ ES Y QUÉ NO ES SALARIO Impacto de la Sentencia N.° 341 del TSJ impacto salarial

Objetivo:

Brindar a los participantes una visión práctica, jurídica y estratégica sobre la estructuración de los esquemas de compensación bajo el concepto de Ingreso Integral, incorporando el análisis de los criterios establecidos por la Sentencia N.° 341 de la Sala de Casación Social del TSJ, y su incidencia en el tratamiento de los beneficios de alimentación y otros conceptos otorgados al trabajador. El efecto real de pagar beneficios a través de tarjetas electrónicas.

El taller permitirá identificar los riesgos asociados a la utilización de determinados mecanismos de pago, revisar la naturaleza salarial o no salarial de los conceptos que integran la compensación y evaluar su posible incidencia en prestaciones sociales, liquidaciones, nómina, contratos de trabajo, recibos de pago y obligaciones parafiscales, fortaleciendo la documentación y el cumplimiento laboral de las organizaciones.

Contenido:

Propuesta de sistemas efectivos de pago con menor impacto salarial y fiscal. Pagos minimizando riesgo de demandas laborales.

1. Ingreso Integral: estructura, alcance y requisitos.
2. Sentencia N.° 341 del TSJ: ¿qué cambia y qué deben revisar las empresas?
3. Cestaticket, tarjetas de alimentación y beneficios complementarios: naturaleza y tratamiento laboral.
4. Forma de pago vs. naturaleza del beneficio: cuándo un concepto puede generar contingencias salariales.
5. Impacto en prestaciones sociales y liquidaciones de los trabajadores.
6. Revisión de los conceptos salariales y no salariales utilizados actualmente por las empresas.
7. Bonificaciones y beneficios: cuáles pueden justificarse como beneficios no salariales y bajo qué condiciones.
8. Adecuación del sistema de nómina y recibos de pago.
9. Revisión de contratos, adendas y documentación que sustenta el esquema de compensación.
10. Base imponible para pensiones, Seguro Social y demás obligaciones parafiscales, según la composición del ingreso.
11. Riesgos de los sistemas de pagos paralelos, triangulados o instrumentados mediante terceros.
12. Documentación y constancias laborales: recomendaciones para reducir contingencias.
13. Casos prácticos: revisión de estructuras de pago y determinación de su posible incidencia salarial.
14. Estructuración del Ingreso Integral y nuevos criterios sobre beneficios de alimentación: cómo diseñar esquemas de compensación con sustento legal y minimizar contingencias laborales y fiscales.

Facilitador: Frederick Cabrera Conde
Abogado Laboralista | Consultor Empresarial | Docente Universitario