People Analytics para Compensación: datos que generan decisiones

Objetivo: Aplicar analítica de datos para tomar decisiones de compensación basadas en evidencia.

Contenidos:

• Pensamiento y planificación estratégica
• Introducción a People Analytics y su relevancia en compensación.
• Tipos de datos y fuentes para análisis retributivo.
• Modelos y métricas clave: competitividad salarial, equidad interna, ROI en beneficios.
• Herramientas digitales y dashboards para compensación.
• Uso de analítica predictiva en proyecciones salariales y beneficios.
• Construcción de un tablero básico de indicadores de compensación.

Objetivo: Capacitar a los participantes en el uso de herramientas y metodologías analíticas de People Analytics, que les permitan transformar datos en información estratégica para la toma de decisiones en materia de compensación, asegurando la equidad interna, la competitividad externa y la sostenibilidad financiera de la organización.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

• Comprender el rol estratégico de People Analytics en la gestión moderna de la recompensa total y su impacto en el negocio.
• Identificar las fuentes de datos y los tipos de métricas necesarios para realizar un diagnóstico robusto de la estructura salarial.
• Dominar el cálculo e interpretación de los KPIs críticos (Compa-Ratio, HCROI, Brecha de Género, etc.) bajo metodologías internacionales.
• Aplicar marcos de trabajo de planificación estratégica (SMART y OKRs) para el diseño de objetivos de compensación alineados a la estrategia del talento.
• Diseñar tableros de control (Dashboards) efectivos que faciliten la comunicación de hallazgos y proyecciones ante la alta dirección.

Facilitador: Edward Barceló,  Licenciado en Psicología por la Universidad Católica Andrés Bello (UCAB), con Magíster en Gerencia de Recursos Humanos y Relaciones Industriales (Summa Cum Laude) y Especialista en Gerencia de Proyectos (Summa Cum Laude), ambos títulos otorgados por la UCAB. Actualmente cursa el Doctorado en Psicología en la misma casa de estudios.

Cuenta con formación complementaria en Gerencia para Profesionales de RRHH y Docencia Universitaria orientada al desarrollo de competencias.

Posee más de 12 años de experiencia en gestión de talento humano, desempeñándose en organizaciones nacionales y multinacionales, liderando procesos vinculados a desarrollo organizacional, compensación, analítica de talento y gestión estratégica de RRHH.

Se desempeña como Docente Universitario Agregado en pregrado y postgrado en la UCAB. Es facilitador y mentor organizacional, acompañando a empresas en procesos de transformación, desarrollo de capacidades y toma de decisiones basada en datos.

Inversión

Público en general: USD 45,00 + IVA
Afiliados AVGH: USD 36,00 + IVA
Grupos empresariales: Descuento especial a partir de 2 personas
Incluye

• Presentación
• Acceso a la plataforma en línea
• Certificado de asistencia digitalizado