People Analytics para Compensación: datos que generan decisiones

Objetivo: Aplicar analítica de datos para tomar decisiones de compensación basadas en evidencia.

Contenidos:

• Introducción a People Analytics y su relevancia en compensación.
• Tipos de datos y fuentes para análisis retributivo.
• Modelos y métricas clave: competitividad salarial, equidad interna, ROI en beneficios.
• Herramientas digitales y dashboards para compensación.
• Uso de analítica predictiva en proyecciones salariales y beneficios.
• Construcción de un tablero básico de indicadores de compensación.

 Facilitador: Edward Barceló, Especialista en Bienestar y Desarrollo Organizacional.