ONBOARDING INTELIGENTE Y CONEXIÓN ESTRATÉGICA DEL TALENTO

Objetivo del módulo:

Diseñar estrategias de onboarding efectivas que integren al nuevo talento de forma rápida, significativa y alineada a la cultura organizacional, potenciando los primeros 90 días como una etapa clave para la fidelización, la productividad y la conexión emocional con la empresa.

Contenido temático:

1. Onboarding vs. inducción tradicional

• Diferencias clave entre inducción, orientación y onboarding
• Por qué los primeros 90 días son críticos para la experiencia del colaborador
• Impacto del onboarding en el engagement, productividad y rotación temprana

2. Fases del onboarding inteligente

• Pre-onboarding: contacto anticipado, expectativas y bienvenida
• Onboarding formal: primeros días, formación, integración operativa
• Onboarding cultural: inmersión en valores, historia y propósito
• Post-onboarding: seguimiento, feedback y acompañamiento

3. Diseño de experiencias de integración

• Mapeo de la experiencia del nuevo ingreso
• Momentos de verdad y rituales de entrada
• Diseño de recorridos personalizados según cargo o generación (Gen Z, millennials)

4. Cultura organizacional y alineación estratégica

• Comunicación de la identidad organizacional en el onboarding
• Cómo traducir la cultura en acciones y comportamientos visibles
• Embajadores internos: rol clave en la conexión emocional y social

5. Herramientas digitales para un onboarding moderno

• Plataformas LMS, herramientas colaborativas y kits digitales de bienvenida
• Automatización de procesos administrativos de ingreso
• Uso de contenido multimedia para facilitar la incorporación remota o híbrida

6. Indicadores de efectividad del onboarding

• KPIs recomendados: tiempo a productividad, tasa de rotación en los primeros meses, satisfacción del nuevo ingreso
• Encuestas de pulso durante los 90 días
• Evaluación de impacto en cultura y clima organizacional

? Actividades sugeridas:

• Diseño de un plan de onboarding para un cargo específico
• Simulación de bienvenida con storytelling organizacional
• Ejercicio práctico: definir indicadores y momentos clave del onboarding

Facilitadora: 

Rosalinda Infante Hugas, Socióloga, UCV; Postgrado en Asesoramiento y Desarrollo Humano, USB. Diplomados en: Coaching PNL, Arteterapia, Desarrollo Organizacional; Practitioner en PNL. Profesora contratada, en la Escuela de Psicología en la Cátedra de Psicología Social de la UCV.