NUEVO SISTEMA DE PAGO A PARTIR DEL “INGRESO INTEGRAL”

NUEVO SISTEMA DE PAGO A PARTIR DEL “INGRESO INTEGRAL”
Implicaciones laborales, fiscales y operativas para las organizaciones

Fecha: 28 de mayo 2026
Horario: 8:30 a 12:30 pm
Duración: 4 horas académicas
Modalidad: Presencial

Dirigido a: Directores de RRHH, Gerentes de Relaciones Laborales, Compensación y Beneficios, Finanzas, Nómina, Consultores y Empresarios.

OBJETIVO GENERAL:
Brindar a los participantes una visión práctica, estratégica y actualizada sobre la implementación del nuevo sistema de pago basado en el “Ingreso Integral”, analizando sus implicaciones laborales, operativas, fiscales y documentales, así como los ajustes necesarios en estructuras de compensación, nómina, contratos de trabajo y sistemas internos de las organizaciones, minimizando riesgos legales y fortaleciendo el cumplimiento normativo.

CONTENIDO PROGRAMÁTICO:
1. Efectos y requisitos.
2. Modificación del sistema de nómina con los programadores.
3. Modificación de sistema de recibo de pago.
4. Redacción de adentro a contrato con modificación de sistema de pago y justificación de conceptos no salariales.
5. Qué concepto bonificaciones sí se pueden justificar como beneficios.
6. Base imponible de pago para Ley de pensiones, seguro social y otros para fiscales sociales, con base a la nueva distribución del ingreso integral.
7. Eliminación de sistemas de pago paralelos o triangular e incorporación en el coste.
8. Posibilidad de pago te benefician los salariales por encima de 240$.
9. Nuevo sistema de constancia para el trabajador.

INCLUYE:
▪ Material de apoyo digital.
▪ Modelos referenciales de documentos laborales.
▪ Certificado digital de participación.
▪ Acceso a sesión de preguntas y respuestas.

Facilitador: Frederick Cabrera Conde
Abogado Laboralista | Consultor Empresarial | Docente Universitario