Compensación Variable e Incentivos Inteligentes

Compensación Variable e Incentivos Inteligentes

30 de octubre 09, 11 y 13 de noviembre  2026

Objetivo general:
Construir un plan de Compensación Variable para distintos puestos de una empresa: Directores, Gerentes, Técnicos, Ventas y Operativos de diferentes áreas, considerando las necesidades, intereses, objetivos y estilos de la Organización y las circunstancias del entorno, permitiendo retener al talento clave al reducirle la pérdida del poder adquisitivo

Contenido:

• Concepto de Compensación Variable
• Objetivos de la Compensación Variable
• Ventajas de la Compensación Variable
• Compensación Total y Compensación Variable
• Modelos de Compensación Variable
• Política de Remuneración
• Diseño de un plan de Compensación Variable
• Diseño de un plan de Compensación Variable para la Fuerza de Ventas

Profesor: Claudine De Martini, Lic. en Ciencias Actuariales-Universidad Central de Venezuela. Posee más de 25 años de experiencia en firmas de consultoría de recursos humanos:

• Consultor de Compensación, Beneficios y Actuariales – TowersPerrin
• Consultor en el área Actuarial y de Beneficios – Actuarios Consultores
• Consultor Senior en el área de Compensación y Beneficios para los países de Centroamérica (Costa Rica, Guatemala, Honduras, Nicaragua y Panamá), Colombia, Venezuela, República Dominicana y Puerto Rico. – HewittAssociates
• Consultor de Recursos Humanos – Core Global
• Gerente de Investigación de Mercado en PGA Group, empresa especializada en ofrecer soluciones integrales de capital humano.
• Actualmente Consultor Free-Lance de recursos humanos.