Compensación Total 5.0 y Propuesta de Valor al Empleado (EVP)

Objetivo: Entender la compensación como una propuesta integral que va más allá del salario, alineada a la retención y atracción de talento.

Contenidos:

• Evolución del concepto de compensación: de 1.0 a 5.0.
• Componentes de la Compensación Total: monetarios, no monetarios y experienciales.
• Propuesta de Valor al Empleado: definición, atributos y diferenciadores.
• Segmentación del EVP por generaciones y perfiles de talento.
• Comunicación interna del EVP y marca empleadora.
• Casos de estudio de empresas con EVP exitoso.
• Taller práctico: Diseño inicial de un EVP alineado a la estrategia corporativa.

Facilitadora: Claudine de Martinez 

• Licenciatura en Ciencias Actuariales-Universidad Central de Venezuela. Posee más de 25 años de experiencia en firmas de consultoría de recursos humanos.
• Consultor de Compensación, Beneficios y Actuariales – TowersPerrin.
• Consultor en el área Actuarial y de Beneficios – Actuarios Consultores.
• Consultor Senior en el área de Compensación y Beneficios para los países de Centroamérica (Costa Rica, Guatemala, Honduras, Nicaragua y Panamá), Colombia, Venezuela, República Dominicana y Puerto Rico. – HewittAssociates.
• Consultor de Recursos Humanos – Core Global.
• Gerente de Investigación de Mercado en PGA Group, empresa especializada en ofrecer soluciones integrales de capital humano.
• Actualmente Consultor Free-Lance de recursos humanos.