3ERA. COHORTE DIPLOMADO PSICODRAMA ORGANIZACIONAL

Doble respaldo académico:
Avalado por la Universidad Central de Venezuela (UCV)
Acreditación internacional de ACREDITA, sello de calidad formativa.

Clases: Viernes y sábado
Horarios:
Viernes 2:00 pm a 6:00 pm
Sábado: 8:00 am a 1:00 pm

I: INTRODUCCIÓN

Psicodrama Organizacional - Haz de tu espontaneidad un talento -

El Psicodrama, creado por J.L. Moreno, comprende toda una metodología pedagógica basada en técnicas de acción derivadas de las artes escénicas, también concibe una teoría socio-psicológica de la personalidad. Moreno consideraba que el psicodrama era "un método para sondear a fondo la verdad del alma a través de la acción”.

El psicodrama es un método humanístico que permite integrar el cuerpo, los sentimientos y pensamientos en la acción; utilizando técnicas creativas que se ponen en escenas, juegos de roles y/o relatos donde la espontaneidad se manifiesta, promoviendo las relaciones interpersonales.

El  Diplomado  en  Psicodrama  Organizacional ofrece  a  los  profesionales de Gestión Humana una perspectiva sistémica desde los conocimientos teóricos y prácticos de esta metodología en acción. Vale aclarar que no formamos psicodramatistas, lo que sí hacemos es enriquecer las capacidades de percepción y desempeño de ese profesional, el cual podrá aplicar cada una de sus técnicas para generar soluciones efectivas al momento de identificar y desarrollar talentos en las organizaciones, así como alternativas para el trabajo en equipo, coaching, atender situaciones cotidianas de la empresa que pudiesen recrearse para reflexionar y trabajarlas en grupo.

El participante, desde una formación vivencial, estará en capacidad de incorporar nuevas técnicas para innovar en soluciones creativas, desarrollar habilidades de observación, empatía y manejo de grupos, desde la acción, para captar, desarrollar y conducir el talento dentro de la empresa.

Los invitamos a este viaje, el cual tiene un recorrido por cinco (5) módulos, donde pasaremos desde los orígenes del psicodrama, sus bases filosóficas, desarrollo de sus técnicas de acción, juegos de roles, sociometría, test de espontaneidad, diseño de assessment y development center psicodramático, entre otros temas, dándole el matiz organizacional. Cada trayecto tendrá un itinerario donde los participantes harán de su espontaneidad un talento.

II: BENEFICIOS

Desarrollar las habilidades, aplicables en la organización, que permite el psicodrama como método de acción. Los participantes utilizan el juego de roles y la dramatización espontanea para desarrollar la autoconciencia, practicar acciones específicas que deseen integrar en sus relaciones laborables.

Potenciar las habilidades de observación, empatía y manejo de grupos para captar, desarrollar y conducir el talento dentro de la empresa.

Generar la participación espontanea de cada participante, para que desde el - yo- reconozcan sus talentos y los del otro.

Relacionarse con la creatividad y la riqueza de las relaciones, con lo cual se amplía la satisfacción, la realización personal y profesional, así como la eficacia para el logro de metas y fines organizacionales.

Es un espacio de formación vivencial, para incorporar nuevas técnicas, innovar en soluciones creativas, para captar y desarrollar el talento organizacional.

Al mismo tiempo este Diplomado otorga la integración con otras corrientes y metodologías como la Gestalt, dinámicas de grupos, entre otras, que permiten la visión sistémica experiencial dentro de la organización.

III.- OBJETIVOS GENERALES

• Exponer los conocimientos teóricos y vivenciales de la metodología del psicodrama aplicado al ámbito organizacional, empresarial, e institucional.
• Desarrollar capacidades para observar y registrar conductas en dinámicas de acción; así como ampliar la auto observación, a fin de no entorpecer la observación hacia el otro.

• Ampliar las capacidades de escucha y empatía, al momento de evaluar los talentos.
• Desarrollar los Assessment Center y Development Center, a través de la metodología psicodramática, así como fortalecer el manejo de todo proceso organizacional que involucre observar, identificar y desarrollar el talento humano.

IV.-OBJETIVOS ESPECIFICOS

Módulo I:

• Introducir los fundamentos y la estructura del psicodrama, como método de acción, que permite la observación e intervención grupal.
• Conocer los fundamentos teóricos del psicodrama, desde la noción integral de la empatía.

Módulo II:

• Describir y aplicar las fases y los agentes del proceso psicodramático, fundamentales en las sesiones vivenciales.
• Comprender el impacto y el apoyo de los agentes del psicodrama a lo largo de todo el proceso de acción.
• Conocer algunas técnicas psicodramáticas para ir integrando los conceptos básicos en acción.

Módulo III:

• Diseñar y conducir escenas que permitan apreciar habilidades o conductas específicas en los candidatos o participantes.
• Identificar talentos, a través de la acción, y comportamientos de los participantes durante las sesiones grupales con sentido de evaluación.
• Evaluar talentos, gracias a los registros de observación, de cada individuo en contexto grupal.

Módulo IV:

• Adquirir herramientas psicodramáticas para identificar, propiciar y desarrollar habilidades asociadas al liderazgo personal y gerencial, útiles para contextos situacionales, con fines colaborativos y/o en ambiente de incertidumbre y adversidad.
• Vincular la cultura y el clima organizacional, desde la acción dramática, con los requerimientos de identidad, motivación, sentido de propósito y cooperación en la cadena de servicio.
• Conocer la aplicación de técnicas psicodramáticas para el coaching y otras instancias de interrelación organizacional.

Módulo V:

• Propiciar encuentros online con sentido empático y humano, donde la espontaneidad y la creatividad se propician desde el sitio de conexión de cada participante.

CONTENIDO:

MÓDULO I: Introducción, orígenes y teoría del Psicodrama. (20 horas)

MÓDULO II: Fases del proceso psicodramático. (24 horas) 

MÓDULO III: Assessment Center y Development Center Psicodramático. (48 horas)

MÓDULO IV: Aplicaciones prácticas de las técnicas de acción (psicodrama) en el ambiente laboral (28 horas)

MÓDULO V: Psicodrama en ambiente digital (10 horas)

CONOCE A NUESTROS PROFESORES:

Héctor Aníbal Caldera Tosta, Ing. Agrónomo, UCV; Estudios en Asesoramiento y Desarrollo Humano, USB; Director de Psicodrama, EVP; Coach Organizacional, Centro Unesco-UNET. Practitioner y Master en PNL. En formación como Psico-terapeuta Junguiano, IVPA. Participación en talleres y charlas en América Latina como consultor.

Rosalinda Infante Hugas, Socióloga, UCV; Especialista en Asesoramiento y Desarrollo Humano, USB; Diplomado en Desarrollo Organizacional; Diplomado en Coaching PNL; Practitioner en PNL; Consultora organizacional y en proyectos sociales de inserción laboral: Facilitadora, Coah, Profesora UCV. Participación en congresos sobre proyectos sociales en Chile, Panamá y Paraguay.

Luis Miguel Peñero Sabino, Psicólogo UCV; Director de Psicodrama, EVP; Certificado Psicoterapeuta Latinoamericano (Federación Latinoamericana y AVEPSI); Componente Docente (UPEL); Consultor, Facilitador, Profesor en la Universidad Arturo Michelena; Psico-Terapeuta. Participación en congresos en América Latina como ponente.

Luis Ernesto Caldera, Psicólogo UCAB; Psicólogo Clínico HUV-UCV; Analista Junguiano; Director de Psicodrama, EVP. Psico-Terapeuta, Facilitador, Profesor UCV. Participación en congresos internacionales como ponente.

COORDINADORA ACADÉMICA : Rosalinda Infante