15A. COHORTE DIPLOMADO EN GERENCIA ESTRATÉGICA DE COMPENSACIÓN Y PROPUESTA DE VALOR AL EMPLEADO
- Calendario
- Diplomados
- Fecha
- Lun 16, Marzo de 2026 Hora: 06:00 pm - Sáb 15, Agosto de 2026 Hora: 08:30 pm
Descripción
Introducción:
En el ámbito de Recursos Humanos, es fundamental para cualquier profesional comprender cómo alinear las políticas de compensación, incluyendo sueldos fijos, variables, prestaciones y beneficios, con los objetivos y estrategias empresariales. Esta alineación no solo requiere atender las necesidades e intereses generales del personal, sino también las particularidades de cada grupo de empleados. Para lograr esto, es esencial dominar y aplicar las técnicas y herramientas adecuadas, las cuales se presentan en este diplomado.
¿Qué beneficios ofrece este Diplomado?
El Diplomado proporciona a los participantes las técnicas y herramientas necesarias para su aplicación práctica en sus respectivas empresas y roles laborales, con el fin de alcanzar los resultados deseados tanto a nivel personal como en el ámbito de Recursos Humanos. Cada módulo incluye tareas y prácticas diseñadas específicamente para abordar los problemas reales que enfrentan los participantes en sus puestos de trabajo.
Objetivos del Diplomado:
El objetivo principal de este Diplomado es capacitar a los participantes en técnicas de planeación, diseño, ejecución y evaluación de sistemas de compensación para el personal, así como en su implementación efectiva en sus empresas. Esto les permitirá cumplir con los objetivos y estrategias empresariales de manera óptima.
MÓDULOS:
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MÓDULO I |
ADMINISTRACIÓN DE PROYECTOS |
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MÓDULO II |
Pensamiento estratégico y diseño de proyectos en RRHH |
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MÓDULO III |
Compensación Total 5.0 y Propuesta de Valor al Empleado (EVP) |
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MÓDULO IV |
People Analytics para Compensación: datos que generan decisiones |
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MÓDULO V |
Valoración descripción moderna de cargos y compensación por contribución |
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MÓDULO VI |
Diseño de tabuladores y políticas salariales adaptativas |
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MÓDULO VII |
Beneficios no monetarios y flexibles centrados en el colaborador |
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MÓDULO VIII |
Compensación Variable e Incentivos Inteligentes |
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ADMINISTRACIÓN DE PROYECTOS PARTE 2 |
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MÓDULO IX |
Pago por Desempeño y Talento como ventaja competitiva |
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MÓDULO X |
Diseño fiscalmente eficiente de esquemas de compensación |
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MÓDULO XI |
Presupuesto retributivo alineado al negocio |
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MÓDULO XII |
Compensación como herramienta de alineación estratégica |
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MÓDULO XIII |
Estudios de mercado salariales y toma de decisiones |
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MÓDULO XIV |
Construcción Escala Salarial |
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MÓDULO XV |
Indicadores, metas y monitoreo de la compensación |
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MÓDULO XVI |
Comunicación estratégica y endomarketing de la compensación |
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ADMINISTRACIÓN DE PROYECTOS PARTE 3 |
Duración: 157 horas académicas
Avalado: por la Asociación Venezolana de Gestión Humana y la Universidad Central de Venezuela
Modalidad: Online en vivo plataforma Zoom
Horario de Clase Lunes, miércoles 6:00 pm a 8:30 pm y Sabado 9:00 a 12:00 m
Incluye: Acceso a la plataforma en línea de la AVGH, grabaciones de las clases, material y evaluaciones de cada módulo, Diploma avalado por la UCV.
Requisito:
- Titulo Universitario
- Asistencia remota a la clases mínimo en un 75%
- Presentación de proyecto final
- Evaluaciones plataforma cada módulo
- Participación activa en las conexiones
INSCRIPCIÓN: Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.
