INDUCCIÓN CONEXIÓN DEL TALENTO CON LA EMPRESA

Objetivo: Sensibilizar y facilitar la discusión entre los participantes en cuanto al proceso de Inducción Organizacional, como un elemento clave en la conexión y retención del Talento dentro de un entorno competitivo y desafiante como el venezolano.

Competencias a desarrollar: comprender los conceptos y elementos fundamentales relacionados con el proceso de inducción organizacional en sus distintas aplicaciones, así como diseñar, liderar y controlar las acciones inherentes a garantizar la conexión del trabajador con la organización.

Específicamente:

Creatividad: Sensibilizar y desarrollar la competencia del participante sobre la importancia de conocer al nuevo talento para conectarlo efectivamente a la organización con programas de socialización coherentes con la cultura organizacional.

Conocimiento del entorno: Generar espacios para compartir experiencias que lleven a la reflexión en cuanto a mejores prácticas y resultados exitosos de los procesos de inducción.

Inducción: Conexión del talento con la empresa Objetivos:

• Destacar la importancia que tiene un programa de inducción para afianzar sentimientos de pertenencia y compromiso laboral para los nuevos empleados.
• Diseñar un programa de inducción que incluya métodos de aprendizaje participativo, dinámicos, y reflexivos.
• Familiarizarse con la inducción remota como parte actual de los cargos online.

Contenido:

• ¿A qué llamamos inducción al empleado?
• ¿Qué primera impresión quieres dar?
• ¿Qué se requiere para diseñar un programa de inducción?
• Introducción memorable.
• Apropiación cultural: Sentido de pertenencia.
• Pasado, presente y futuro de la organización.
• Interacción social.
• Plataforma inducción en línea.
• Inducción al puesto de trabajo
• Habilidades que requiere el responsable del área para hacer la inducción.
• Personalización.
• Conocimientos específicos de las tareas que realizarán dentro de la organización.
• Inducción remota.
• Diferencia entre inducción e incorporación al trabajo.
• Seguimiento del proceso.
• Ejercicios prácticos.

Rosalinda Infante Hugas, Socióloga, UCV; Postgrado en Asesoramiento y Desarrollo Humano, USB. Diplomados en: Coaching PNL, Arteterapia, Desarrollo Organizacional; Practitioner en PNL. Profesora contratada, en la Escuela de Psicología en la Cátedra de Psicología Social de la UCV.

Inversión:
Público en general $25,00 + IVA
Afiliados AVGH $15,00 + IVA

Asociación Venezolana de Gestión Humana 
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