BENCHMARKING DE COMPENSACIÓN SIN IMPACTO, CONTRATACIÓN SIN CONFLICTO, FUERZA DE VENTA y PAGO EN DIVISAS

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BENCHMARKING DE COMPENSACIÓN SIN IMPACTO, CONTRATACIÓN SIN CONFLICTO, FUERZA DE VENTA y PAGO EN DIVISAS

Modalidad: Presencial
Fecha: 05 de octubre
Duración: 5 horas | Horario: 8:30 AM A 1:30 PM
Lugar: CC El Recreo, sede AVGH

OBJETIVO DEL TALLER. Facilitar a los participantes las herramientas que le permita planificar sus estrategias de pago de nómina reduciendo los pasivos, riesgos, demandas, pagos fiscales y parafiscales-sociales, en un ambiente de alta inflación y poder retener personal estratégico, en un entorno de reactivación de la conflictividad laboral y exigencia de pago en moneda extranjera.

1ra PARTE COMPENSACIÓN CON MENOR IMPACTO SALARIAL, PRESTACIONAL Y FISCAL ASPECTOS LABORALES

• ¿Por qué a diferencia de otros países en Venezuela no se refleja lo devengado en la nómina?
• Condiciones de pago salarial, en la nómina y fuera de la nómina.
• ¿Continuará el sistema de nómina paralela? ¿Están aumentando los salarios en dólares?
• Proyección del FACTOR DE COSTO. Cuadro de proyección y prototipo.
• Ejemplos y casos prácticos de compensación. Riesgos y su legalidad.
• Proyección de menor pago de ISLR y parafiscales sociales en los trabajadores.
• Sistemas prácticos de pago más utilizados en el mercado con menor impacto en prestaciones sociales, parafiscalidad social e impuestos. Ejemplos pro y contras.

2da PARTE CONTRATACIÓN EN MONEDA EXTRANJERA (pago en dólares)

• Contratación en dólares. Advertencias, Beneficios y riesgos. Sentencias del TSJ pago en divisas.
• Pago en dólares como salario variable, fluctuante y fijo. Efectos.
• Sistemas de pagos a trabajadores más utilizados en Venezuela y sus riesgos.
• Sistema de finiquitar relación de trabajadores que devengan dólares.

3ra PARTE MEJOR SISTEMA DE CONTRATACIÓN PARA EL PERSONAL Y DE EMISIÓN DE RECIBOS MÁS EFICIENTE

• ¿Por qué más que nunca debemos cumplir con las formalidades legales, contrato, recibo, etc.?
• Sistemas de pagos a trabajadores más utilizados en Venezuela y sus riesgos. Presunciones legales y forma de reducir los riesgos de demandas laborales.
• Sistemas de contratación más eficientes para lidiar con la inamovilidad.
• Contratación del Trabajador de Dirección, tiempo determinado, a prueba y prórroga.
• Alternativas prácticas de contratación y desincorporación en inamovilidad.
• Importancia y uso del documento Liberalidad Graciosa y Adicional por terminación de relación de trabajo. Modelo y su pago en dólares.

4ta PARTE MEJOR SISTEMA DE CONTRATACIÓN PARA FUERZA DE VENTA

• Impacto de pagar comisiones. Pago de variable, mixto o Fluctuante. Su impacto.
• Diferencia entre Distribuidor o Fuerza de venta independiente o propia, ¿Cuándo estamos en presencia de vendedores independientes y como lo implemento?
• Sistemas de contratación y de pago de las comisiones.
• ¿Puedo tener vendedores sin comisión?
• Forma de pagar las comisiones, STOP de pago, Comisión por adquisición de cliente, comisión por mantenimiento de cliente.

Ponente: Frederick Cabrera Conde Profesor en el Postgrado en la U.C.A.B., U.C.V., y Autor de los Libros Obligaciones Legales del Empleador en Venezuela y la Guía Práctica Cálculos Laborales, Consultor Empresarial en RRHH y Derecho del Trabajo.

Inversión:
Público en general $55,00 + IVA
Afiliados AVGH 45% de descuento

Incluye: material participante, certificado de asistencia, refrigerios am y pm
Asociación Venezolana de Gestión Humana
Teléfonos (+58) 0212-762.83.55 / 762.20.43 / 763.20.01
Web: www.avgh.org.ve
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