4TA COHORTE DIPLOMADO EN RELACIONES LABORALES

Objetivo General

Nuestro propósito es el desarrollo y la mejora de conocimientos, habilidades y competencias esenciales para la creación de estrategias, planes y programas avanzados en el ámbito de las relaciones laborales. Buscamos con ello fortificar las organizaciones, dotándolas de las herramientas necesarias para prosperar en el actual escenario global, marcado por su complejidad e incertidumbre. Este enfoque se centra en promover acciones y decisiones innovadoras y creativas, cruciales para asegurar la continuidad y el desarrollo de las Entidades de Trabajo. Asimismo, pretendemos habilitar a estas entidades para que proporcionen respuestas efectivas a las exigencias y necesidades de los diversos actores involucrados en el entorno laboral, incluyendo trabajadores, sindicatos, comités de seguridad, el Ministerio del Trabajo, comunidades, empresarios, gerentes y supervisores, tanto a nivel nacional como internacional.

Objetivos Específico:

Análisis del Entorno: Profundizar en el conocimiento de las variables sociales, políticas, económicas y sanitarias que impactan en las relaciones laborales dentro de las organizaciones.
Estrategias Innovadoras: Desarrollar la capacidad para diseñar y adaptar estrategias laborales que respondan a la nueva realidad impuesta por la pandemia del COVID-19 y su posterior fase.
Revisión del Rol Laboral: Evaluar y redefinir la función laboral, enfatizándola como una actividad estratégica y consultiva dentro de las organizaciones.
Integración Organizacional: Comprender la función laboral como un elemento integral de la organización, que trasciende los límites de los departamentos de RRHH y relaciones laborales.
Dinámica de Actores Laborales: Identificar y comprender a los distintos actores del ámbito laboral, sus características e intereses, para fomentar acciones de alineación e integración.
Negociación Colectiva: Adquirir conocimientos sobre el proceso de negociación colectiva y explorar las distintas metodologías de negociación aplicables.
Movimientos Sociales y Sindicales: Estudiar los distintos movimientos sociales y sindicales del país, incluyendo sus orígenes, principios, características, ideologías y la historia de sus luchas.
Marco Legal: Familiarizarse con el marco legal que regula las relaciones laborales, asegurando su correcta aplicación y cumplimiento.
Seguridad y Salud Laboral: Reconocer la importancia de establecer políticas y normativas enfocadas en la seguridad y salud en el trabajo.
Gestión del Cambio: Desarrollar habilidades para gestionar procesos de cambio y aplicar herramientas efectivas en un entorno laboral productivo.
Impacto Político y Económico: Analizar cómo la realidad política y económica del país afecta el proceso de relaciones laborales.
Estrategias de Comunicación: Identificar estrategias de comunicación eficaces en contextos de distanciamiento, teletrabajo, supervisión y liderazgo a distancia o semi presencial, y en situaciones de crisis y conflictos laborales.

¿A QUIÉN VA DIRIGIDO?

• Profesionales de recursos humanos, responsable de la función de recursos humanos.
• Profesionales relacionados con la función de relaciones laborales.
• Profesionales de recursos humanos que requieran tener conocimientos de la función de relaciones laborales.
• Gerentes, coordinadores y jefes que requieran conocimientos de la función laboral.
• Abogados interesados en ampliar sus conocimientos en materia laboral.
• Profesionales o consultores independientes.
• Empresarios y emprendedores que requieren entender el impacto de los temas laborales de sus empresas y emprendimientos.

CONTENIDO:

TEORÍA DE LAS RELACIONES LABORALES

LA LEGISLACIÓN LABORAL VENEZOLANA EN LA GERENCIA
1.-Gestionando los Contratos de Trabajo, los Procesos Laborales de Recursos Humanos, y las Políticas Internas de la Empresa.
2.-Importancia de los Procedimientos Administrativos ante la Inspectoría del Trabajo
3.-Marco Jurídico. Salario
4.-Fundamentos Legales de la Política de Salud y Seguridad en la Empresa

SEGURIDAD Y SALUD LABORAL EN EL TRABAJO
RELACIONES PATRONO SINDICALES

EL PROCESO DE NEGOCIACIÓN LA GESTIÓN Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS
1.-Conociendo el Perfil de la Contraparte Bajo el Enfoque Psicológico
2.-Estrategias para Negociar una Convención Colectiva de Trabajo
3.-Manejo y Resolución de Conflicto
4.-Roles de los Negociadores de la Empresa, Plan de Contingencia y Comunicación Efectiva
5.-Garantizando las Relaciones con los Sindicatos y preparación para el cambio en las Organizaciones

LOS CONSEJOS PRODUCTIVOS DE LOS TRABAJADORES Y SU IMPACTO EN LAS ORGANIZACIONES.
COMUNICACIÓN EFECTIVA EN EL LIDERAZGO, PARA LA PREVENCIÓN DE LOS CONFLICTOS 
CLIMA LABORAL Y DISEÑO DE ESTRATEGIAS LABORALES 
CONTROL DEL COSTO LABOR Y SU IMPACTO EN LAS FINANZAS CORPORATIVA

INFORMACIÓN DEL DIPLOMADO

Fecha de inicio: Marzo 2025
Duración: 180 horas académicas 4 meses
Avalado: por la Asociación Venezolana de Gestión Humana y la Universidad Central de Venezuela
Modalidad: Online en vivo plataforma Zoom
Días de clase: LUNES A VIERNES
Horario de Clase: 6:00 pm a 9:00 pm

Incluye: Acceso a la plataforma en línea de la AVGH, grabaciones de las clases, material y evaluaciones de cada módulo, Diploma avalado por la UCV.

Requisito:

• Titulo Universitario
• Asistencia remota a la clases mínimo en un 75%
• Presentación de proyecto final
• Evaluaciones plataforma cada módulo
• Participación activa en las conexiones

Información e inscripción: Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.