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3era. Cohorte DIPLOMADO EN GESTIÓN DE RELACIONES LABORALES
Desde Viernes, 16 Marzo 2018 -  8:00
Hasta Sábado, 25 Agosto 2018 -  4:00
Accesos : 1097

DIPLOMADO EN GESTIÓN DE RELACIONES LABORALES
Asociación Venezolana de Gestión Humana (AVGH)

Coordinador académico Hugo Urdaneta
Coordinadora administrativa Emilse Plata   

OBJETIVO GENERAL

Desarrollar y mejorar conocimientos, habilidades y competencias que permitan diseñar estrategias, planes y programas en materia de relaciones laborales para fortalecer las organizaciones a fin de que puedan desenvolverse dentro la complejo entorno político, social y económico, así como también dentro del actual entramado legal e institucional, con el fin de entender y dar respuestas efectivas a las demandas y necesidades de los distintos actores que interactúan en el entorno laboral (trabajadores, sindicatos, comités de seguridad, Ministerio del Trabajo, comunidades, empresarios, gerentes, supervisores etcétera)

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

  1. Conocer las distintas variables sociales, políticas y económicas del entorno y como afectan las relaciones laborales en las organizaciones.
  2. Poder diseñar nuevas o adaptar las actuales estrategias laborales a la nueva realidad del país.
  3. Poder evaluar y redefinir el rol laboral como una función estratégica y de consultoría interna.
  4. Entender la función laboral como una actividad integral de la organización que va más allá de RRHH y del departamento de relaciones laborales.
  5. Conocer y categorizar los distintos actores que participan en el hecho laboral, sus características e intereses, para generar acciones de alineación e integración para beneficio de los distintos actores.
  6. Conocer el proceso de negociación colectiva y las distintas metodologías de negociación.
  7. Conocer los distintos movimientos sociales y sindicales del país, sus orígenes, principios, características, ideologías y la historia de sus luchas.
  8. Conocer el marco legal laboral que aplica a las relaciones laborales.
  9. Conocer las nuevas políticas y normativas para la seguridad y salud laboral.
  10. Desarrollar la capacidad para gestionar procesos de cambio, así como también para aplicar herramientas pertinentes a un entorno de relaciones laborales productivo.
  11. Entender cómo influye la realidad política del país en el proceso de Relaciones Laborales.
  12. Conocer que estrategias se deben implementar en materia de comunicación  a la hora de crisis y conflictos laborales.

METODOLOGIA DE FORMACION

La metodología utilizada por el programa se basa en los siguientes puntos centrales:
Primero, contempla la realización de clases presenciales y participativas, a través de una formación teórica y el análisis de casos y ejemplos prácticos.

Proporcionar una formación predominantemente práctica sustentada en las bases teóricas, e históricas de las relaciones de trabajo en el país, y en las técnicas y teorías del comportamiento organizacional y de la gestión de personal, así como de la normativa jurídica del trabajo y de la Seguridad Social.

Se estudiaran y analizarán y se llevaran a cabo propuestas mediante el conocimiento y análisis de los fundamentos políticos, jurídicos, psicológicos y sociales del mundo del trabajo.

INSTRUCTORES
Los instructores son profesionales con amplios conocimientos del tema laboral, pero sobre todo con experiencia práctica de muchos años en el mundo laboral, lo que enriquece la experiencia de aprendizaje con el análisis y discusión de casos acontecidos en el país.

¿A QUIÉN VA DIRIGIDO?

  • Profesionales de recursos humanos, responsable de la función de recursos humanos.
  • Profesionales relacionados con la función de relaciones laborales.
  • Profesionales de recursos humanos que requieran tener conocimientos de la función de relaciones laborales.
  • Gerentes, coordinadores y jefes que requieran conocimientos de la función laboral.
  • Abogados interesados en ampliar sus conocimientos en materia laboral.
  • Profesionales o consultores independientes.
  • Empresarios y emprendedores que requieren entender el impacto de los temas laborales de sus empresas y emprendimientos.

EVALUACIONES INDIVIDUALES

Los participantes deberán leer y analizar individualmente la bibliografía correspondiente a cada curso, así como también tendrán que completar las pautas de trabajo y de reflexión respectivas.

Módulo I: TEORÍA DE LAS RELACIONES LABORALES

INSTRUCTOR: Hugo Urdaneta Fonseca, Consultor, Coach y Facilitador. Sociólogo, graduado en la Universidad del Zulia, Máster en Gerencia de Recursos Humanos.

Objetivo: Presentar un modelo para poder entender y analizar las relaciones laborales como un fenómeno sistémico, que tiene que ver tanto con factores a lo interno de las organizaciones, como con factores a lo externo como pueden ser factores políticos, económicos y socio culturales a lo externo de las organizaciones. El modelo legal de las relaciones laborales (modelo individualista versus modelo colectivista)
La idea de este módulo es presentar un marco conceptual preliminar e introductorio, que se irá llenando de contenido más profundo con los distintos módulos.

Módulo II: EL MARCO LEGAL DE LAS RELACIONES LABORALES

Objetivo: Presentar una visión general y estratégica de la actual situación laboral de país. Conocer el para qué de las distintas leyes y normativas laborales. Conocer el cómo las instituciones administran las leyes laborales. Analizar las distintas leyes y normativas legales en materia laboral que deben conocer y manejar empresarios, gerentes, supervisores etc. Dar a conocer ejemplos y situaciones reales por las cuales están pasando las empresas en materia laboral.

Módulo III: SEGURIDAD Y SALUD LABORAL EN EL TRABAJO

Instructor: José Manuel Gimón, Abogado, Universidad Santa María, Caracas. Actualmente cursando Postgrado en Gerencia de Recursos Humanos y Relaciones Laborales (UCAB). Trabajó como asistente legal en Baumeister & Brewer. Trabajó como escribiente en el Juzgado 49º de Control de la Circunscripción Judicial del Area Metropolitana de Caracas. Posee un diplomado sobre la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (2006). Miembro activo de la Asociación Venezolana de Ejecutivos de Seguridad. Inscrito en el Registro Nacional de los Profesionales en el Area de Seguridad y Salud en el Trabajo por ante el Instituto Nacional de Previsión, Salud y Seguridad Laborales. Posee experiencia en juicios civiles, mercantiles, laborales y asesoría en diversas índoles.

Objetivo: Entender la legislación en materia de seguridad y salud laboral (Lopcymat y otros instrumentos legales). Conocer el rol del Inpsasel como órgano rector de la seguridad y salud laboral, y cómo actúan las inspecciones del trabajo en materia de seguridad y salud laboral. Rol de los comités y delegados de seguridad y salud laboral. El manejo de la evaluación y notificación de riesgos, el programa de salud y seguridad laboral, la capacitación en materia de seguridad y salud laboral. El impacto de la seguridad y salud laboral en las relaciones laborales.

Módulo IV: RELACIONES PATRONO SINDICALES

Instructor: Froilán Barrios, Lic. En Relaciones Industriales. Especialización en Planificación de Recursos Humanos. Sindicalista.

Objetivo: Entender la evolución de la organización del trabajo en el mundo: el estado actual. Actores del sistema de relaciones laborales: las organizaciones de trabajadores (tipos y modelos de representación); la empresa como organización; el rol público y los modelos socio-económicos de la intervención estatal en las relaciones laborales. Tendencias que influencian al modelo de relaciones laborales: cambio en los paradigmas, nuevas expectativas sociales, los sindicatos y su rol en la sociedad actual, crisis de credibilidad y confianza, nuevos actores: comunidad, medioambiente.
El movimiento sindical en Venezuela y sus orígenes. La historia del movimiento sindical en Venezuela Corrientes político ideológicas del movimiento sindical venezolano. Las relaciones patronales en Venezuela. El Estado Patrón. Nuevas tendencias en las luchas sindicales mundiales. La negociación colectiva en Venezuela.

MÓDULO V: ANALISIS CUANTITATIVO PARA LA NEGOCIACIÓN

Instructor: Angel Gil, Gerente Senior de Recursos Humanos, Abogado Laboral y Relacionista Industrial con sólido manejo y aplicación de indicadores financieros en RRHH. Trayectoria exitosa liderando el logro de los objetivos del negocio a través de la gente en empresas multinacionales y locales, en sectores químicos y gases industriales, medios, alimentos, telecomunicaciones, bancario, y retail. Amplia experiencia en reestructuraciones y procesos de expansión.

VI: LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y LA GESTIÓN Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS

Instructora: Eudes Cedeño

Objetivo: Teoría del conflicto. Formas de enfrentar el conflicto. Métodos para solucionar el conflicto. Negociación y teoría de juegos. Tipos y metodologías de negociación. Etapas de la negociación. La persuasión como herramienta de negociación.

Módulo VII: Estudio comparativo de las convenciones colectivas venezolanas.

Instructor: Lic. Raúl Briceño, Lic. En Relaciones Industriales. Máster en Relaciones Industriales (TP). Profesor del PAG del IESA, Profesor de la MBA, Diplomados y Curso de Capital Humano. Profesor de la UCAB.

Módulo VIII: LAS COMUNICACIONES CRISIS Y CONFLICTOS 

Instructor: Amado Fuguet, Licenciado en  Comunicación Social. Consultor en Comunicaciones Corporativas Internas y Cambio Organizacional. Director de Fuguet Comunicación y Cambio. PAG, Programa Avanzado de Gerencia. Especialidad, Desarrollo Organizacional.

Objetivo: Entender cómo las comunicaciones forman parte esencial de una efectiva estrategia de Relaciones Laborales. Cómo manejar las comunicaciones a la hora de crisis y conflictos laborales. La estrategia mancomunada entre las unidades laborales y las de comunicaciones. Estrategias de Comunicación Externa.

Módulo IX: CLIMA LABORAL Y DISEÑO DE ESTRATEGIAS LABORALES 

Instructor: Hugo Urdaneta, Consultor, Coach y Facilitador. Sociólogo, graduado en la Universidad del Zulia, Máster en Gerencia de Recursos Humanos.

Objetivo: Las diferencias individuales (valores y creencias). Teorías de la Motivación (mitos y realidades). Equipos, Trabajo en Equipo, Productividad y Socialización. El Conflicto en las Organizaciones (retos y oportunidades). Influencia, Comunicaciones y Liderazgo. Cultura Organizacional. El cambio y la Resistencia al Cambio. Poder, Autoridad, Legalidad y Legitimidad en las Organizaciones. El Modelo Laboral del Socialismo del Siglo XXI. Principios estratégicos de la LOTTT. Consecuencias de la política laboral. Nuevos valores de los trabajadores (El Hombre Nuevo). Qué piensan, sienten y aspiran los trabajadores. Por qué una nueva estrategia laboral. Elementos de la nueva estrategia laboral. El rol de la gerencia en la nueva estrategia laboral. El rol de RRHH en la nueva estrategia laboral. El rol de los supervisores en la nueva estrategia laboral. Las relaciones sindicales en la estrategia laboral.

Recaudos a consignar

  •      Planilla de Inscripción
  •      Fotocopia del título de III° nivel
  •      Fotocopia de la cédula de identidad
  •      Currículum Vitae

Forma de pago:

  • Transferencia bancaria
  • Depósito
  • Cheque
  • Tarjeta de débito y crédito

Proceso de Inscripción:

1.       Realizar pago correspondiente al arancel de inscripción.

2.       Completar la planilla de inscripción del Diplomado.

3.       Enviar escaneado recaudos a los correos electrónicos: Esta dirección electrónica esta protegida contra spam bots. Necesita activar JavaScript para visualizarla Esta dirección electrónica esta protegida contra spam bots. Necesita activar JavaScript para visualizarla

4.       Validados los datos, nuestro equipo le enviará un correo electrónico confirmando la inscripción.

Incluye:

  • Certifcación Diplomado AVALADO POR UNIVERSIDAD RECONOCIDA
  • Material de apoyo electronico de cada uno de los módulos visto.
  • Hidratación continua

Información e inscripción
Asociación Venezolana de Gestión Humana
Emilse B. Plata, Directora Ejecutiva
Telf.: (582) 762.83.55 / 762.20.43 Fax (582) 763.20.01
Web: www.avgh.org.ve
E-mail:
Esta dirección electrónica esta protegida contra spam bots. Necesita activar JavaScript para visualizarla /direccion.ejecutiva"> Esta dirección electrónica esta protegida contra spam bots. Necesita activar JavaScript para visualizarla /direccion.ejecutiva@avgh.org.ve / Esta dirección electrónica esta protegida contra spam bots. Necesita activar JavaScript para visualizarla "> Esta dirección electrónica esta protegida contra spam bots. Necesita activar JavaScript para visualizarla
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