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MODULO: La compensación variable
Desde Viernes, 19 Enero 2018 -  8:00
Hasta Sábado, 20 Enero 2018 -  4:00
Accesos : 330

Objetivos:

Construir un plan de compensación variable para distintos puestos de una empresa; Directores, gerentes, técnicos y operativos de diferentes áreas considerando las necesidades e intereses y los objetivos y estilos de la Dirección.

Contenido:

  •       Principales elementos de un plan de compensación variable.
  •       Planes de incentivos de ventas
  •       ¿Por qué empezar por Planes de incentivos de ventas?
  •       Esquema General de los Planes de Incentivos
  •       Componentes de un Plan de Incentivos
  •       Matriz de Ventas Estratégicas  (Coletti & Fiss)
  •       Planes de incentivos gerenciales
  •       Mezcla de Elementos de Compensación en el Ciclo de Vida de la Organización
  •       Los planes de incentivos para técnicos y operativos.
  •       Los bonos de productividad.
  •       Los bonos ejecutivos.
  •       La estrategia de la empresa y la compensación variable.

Instructor: Eduardo Pinedo,  Psicólogo graduado U.C.A.B. Con más 40 años de experiencia profesional progresiva en Recursos Humanos. Esta experiencia incluye 13 años en compañías nacionales y multinacionales manejando todas las áreas de Recursos Humanos, relaciones con el personal, relaciones laborales y seguridad industrial, con énfasis en selección de personal, evaluación del desempeño y administración de salarios.

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