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ALINEANDO LA COMPENSACIÓN A LA ESTRATEGIA DEL NEGOCIO

Eventos AVGH
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Fecha: 11/10/2019 08:00

Este modulo II está diseñado para brindarles una visión amplia y actual de la Compensación como herramienta estratégica de las organizaciones, además de brindarles conocimientos de practicas actuales del mercado, con el fin de que se desarrollen estrategias y políticas en sus empresas que potencien y apoyen la estrategia del negocio.

En este modulo, se llevarán a cabo diversos ejercicios individuales y grupales que ayudan a poner en práctica los conocimientos discutidos, además de permitir que los participantes compartan sus  experiencias que sirvan de referencia para el desarrollo de las estrategias de la empresa.

Objetivos Generales:

  • Proveer a los participantes de los conceptos teóricos y las herramientas prácticas fundamentales para:
  • Ampliar su visión del proceso de compensación como herramienta estratégica.
  • Entender los factores críticos en la compensación alineada a la estrategia.
  • Comprender los principios y prácticas de la compensación alineada a los objetivos estratégicos del negocio.
  • Poner en práctica los conceptos y conocimientos discutidos.
  • Compartir experiencias que sirvan de referencia para el desarrollo de estrategias de compensación.


Contenido:

  • La función de recursos humanos en los planes del negocio y el impacto estratégico de las y beneficios en la empresa.
  • La administración de los recursos humanos por competencias.
  • Las funciones de recursos humanos y su administración con base en las competencias corporativas y laborales
  • Los elementos de los sistemas de administración de la compensación y de los beneficios.

  • El BSC como herramienta de planificación estratégica.

Instructor: Eduardo Pinedo,  Psicólogo graduado U.C.A.B. Con más 40 años de experiencia profesional progresiva en Recursos Humanos. Esta experiencia incluye 13 años en compañías nacionales y multinacionales manejando todas las áreas de Recursos Humanos, relaciones con el personal, relaciones laborales y seguridad industrial, con énfasis en selección de personal, evaluación del desempeño y administración de salarios.

 

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