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Actualidad

PERSPECTIVAS SOCIALES Y DEL EMPLEO EN EL MUNDO

La ejecución del mandato de la OIT de promover el trabajo decente e impulsar la justicia social requiere de mercados laborales inclusivos y eficaces. Ello se debe a que el trabajo remunerado es la principal fuente de ingresos de la amplia mayoría de los hogares del mundo, y a que la organización del trabajo puede reforzar los principios fundamentales de igualdad, democracia, sostenibilidad y cohesión social.

En 2019, año del centenario de la OIT, esta noción se ve reforzada por la fuerte visión planteada en el informe de la Comisión Mundial sobre el Futuro del Trabajo titulado Trabajar para un futuro más prometedor, en el que se insta a centrar el programa sobre el futuro del trabajo en las personas y a renovar el interés en el abanico de capacidades de las personas, y en el potencial de las instituciones del mercado de trabajo, así como en la urgencia de invertir en ámbitos de la economía desaprovechados en los países desarrollados y en desarrollo. Atendiendo a esta nueva visión, al exponer y analizar las tendencias del mercado de trabajo es preciso centrar la atención en los aspectos de la igualdad, la sostenibilidad y la capacidad de inclusión.

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Tendencias Globales de Capital Humano 2019

Deloitte, reporte global de Tendencias de capital humano 2019. Frente a la implacable aceleración de la Inteligencia artificial, las tecnologías cognitivas y la automatización claramente debemos reinventarnos con un fuerte enfoque en lo humano.

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LA DESALARIZACIÓN DEL SALARIO

En días pasados el Programa Venezolano de Educación-Acción en Derechos Humanos (Provea) presentó un interesante documento donde analiza y manifiesta su desacuerdo con el nuevo “cesta ticket socialista”  decretado, por el gobierno nacional, que como tal no es nuevo porque ya desde hace mucho tiempo existía como ticket de alimentación.

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¿POR QUÉ SON TAN COMPLICADAS LAS RELACIONES LABORALES EN VENEZUELA?


Entendemos las relaciones laborales como las distintas interacciones que se dan entre trabajadores y  patrones, a veces de forma directa y otras a través de sindicatos.

En las relaciones laborales intervienen muchos factores y elementos, de tipo económico, político, social y  cultural.

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En la década de Capital Humano, RRHH debe conducir

Hoy en día, recursos humanos está afectando la mayoría de las estrategias de negocios globales y generan debates y nuevas ideas en la optimización de fuerza de trabajo alrededor del mundo.

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LOS MILLENNIALS, RECURSOS HUMANOS Y EL TRABAJO 3.0

DE RECURSOS HUMANOS 1.0 A RECURSOS HUMANOS 3.0
Recursos Humanos 1.0 se caracteriza por llevar a cabo responsabilidades de tipo administrativo relacionadas con los procesos de reclutamiento, ingreso, evaluación, pago, entrenamiento, administración, y egreso del personal. La principal crítica al modelo Recursos Humanos 1.0 es la rigidez de los procesos y su desvinculación de la estrategia de la empresa, valga decir que son vistos como fin en sí mismo y no como parte de los procesos estratégicos de las organizaciones. Los sistemas en este modelo son escasos y centralizados en Recursos Humanos básicamente hablamos del payroll, nómina o plantilla.

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