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¿Cuál es su área de interés en la gestión humana?
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Noticias

RESUMEN DE PRENSA LABORAL SINDICAL SEPTIEMBRE 2017

Un participante de un taller para gerentes que estaba dictando me  preguntó  sobre  qué  capacidad  de  protesta  tenían  los  sindicatos hoy en día en Venezuela.

Le respondí sin titubear, ninguna, pasé luego a explicarle que el  mecanismo  más  efectivo  que  tienen  los  sindicatos  para  presionar  al  patrón  es  la  paralización  de  actividades,  ya  sea  por operación morrocoy, o de brazos caídos y la huelga.

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LOS MILLENNIALS, RECURSOS HUMANOS Y EL TRABAJO 3.0

DE RECURSOS HUMANOS 1.0 A RECURSOS HUMANOS 3.0
Recursos Humanos 1.0 se caracteriza por llevar a cabo responsabilidades de tipo administrativo relacionadas con los procesos de reclutamiento, ingreso, evaluación, pago, entrenamiento, administración, y egreso del personal. La principal crítica al modelo Recursos Humanos 1.0 es la rigidez de los procesos y su desvinculación de la estrategia de la empresa, valga decir que son vistos como fin en sí mismo y no como parte de los procesos estratégicos de las organizaciones. Los sistemas en este modelo son escasos y centralizados en Recursos Humanos básicamente hablamos del payroll, nómina o plantilla.

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La WFPMA lanza concurso Proyecciones de Empleo y la Fuerza Laboral para el 2056 – El FuProyecciones de Empleo y la Fuerza Laboral para el 2056

La Federación Mundial de Asociaciones de Gestión Humana (WFPMA), en conmemoración de su 40 Aniversario está  comprometida en educar al público y a nuestros profesionales en los retos futuros de la gestión humana. El Concurso de Ensayos de la WFPMA  tiene como intención más que un compromiso, alentar a los estudiantes miembros de la WFPMAmiembro de una Asociación Nacional Miembro (ANM) a considerar cual será el futuro del empleo, la fuerza laboral  y los desafíos que la administración de gestión humana van a afrontar globalmente en el futuro y como los profesionales de recursos humanos van a resolver estos retos.  

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Worldlink Mayo 2014 Los Recursos Humanos en África: Diverso y en Demanda

Como cambios de actividad globales económicos de desarrollado al desarrollo de mercados, el foco líder mundial es firmemente sobre África. Con un ojo sobre la clase media que florece del continente y economías crecientes, inversionistas se despiertan al potencial de mercados sin explotar.

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RESUMEN DE PRENSA LABORAL SINDICAL (FEBRERO 2015)

El miércoles 25 de febrero de 2015 se llevó a cabo en Caracas las Jornadas Perspectivas de Recursos Humanos 2015, organizadas por la AVGH. Fue una jornada de un día entero en donde distintos facilitadores presentaron su visión de lo que pudiera estar ocurriendo en materia salarial, sindical, laboral, político, social y económico, así como algunas estrategias gerenciales y de gestión de la gente para que las empresas puedan enfrentar el complejo entorno del país.

Fueron muchos los temas tratados, por lo que sería imposible comentarlos todos en este pequeño espacio.

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¿Por qué confiamos o desconfiamos de algo o de alguien?

CRISIS DE CONFIANZA
La confianza es un factor fundamental en el éxito de los países y de las organizaciones. No es casualidad que en América los países en donde existen mayores niveles de confianza hacia las instituciones son Canadá, Estados Unidos y Chile, el resto de países presentan niveles intermedios y bajos.

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