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Declaración del centenario de la OIT para el futuro del trabajo, 21 de junio de 2019

La Conferencia Internacional del Trabajo, congregada en Ginebra en su centésima octava reunión con motivo del centenario de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

Considerando que la experiencia del siglo pasado ha confirmado que la acción continua y concertada de los gobiernos y de los representantes de los empleadores y los trabajadores es esencial para alcanzar la justicia social y la democracia, así como para promover la paz universal y permanente; Reconociendo que esa acción ha aportado avances económicos y sociales históricos que han dado lugar a condiciones de trabajo más humanas;

Considerando además que la pobreza, la desigualdad y la injusticia, así como los conflictos, los desastres y otras emergencias humanitarias, que persisten en muchas partes del mundo constituyen una amenaza para esos avances y para el logro de la prosperidad compartida y el trabajo decente para todos.

Recordando y reafirmando los fines, objetivos, principios y mandato establecidos en la Constitución de la OIT y la Declaración de Filadelfia (1944);

Subrayando la importancia de la Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo (1998) y de la Declaración de la OIT sobre la justicia social para una globalización equitativa (2008);

Animada por el imperativo de justicia social que dio nacimiento a la OIT hace cien años, y por la convicción de que los gobiernos, los trabajadores y los empleadores del mundo tienen a su alcance revitalizar la Organización y configurar un futuro del trabajo que haga realidad su visión fundadora;

Reconociendo que el diálogo social contribuye a la cohesión global de las sociedades y es crucial para una economía que sea productiva y eficiente;

Reconociendo además la importancia de la función de las empresas sostenibles como generadoras de empleo y promotoras de innovación y trabajo decente;

Reafirmando que el trabajo no es una mercancía;

Comprometiéndose con un mundo del trabajo libre de violencia y acoso;

Destacando la importancia de promover el multilateralismo, en particular para configurar el futuro del trabajo que queremos y para afrontar los retos del mundo del trabajo;

Exhortando a todos los mandantes de la OIT a que renueven su firme compromiso y revitalicen sus esfuerzos en pro de la justicia social y de la paz universal y permanente que acordaron en 1919 y en 1944; y Movida por el deseo de democratizar la gobernanza de la OIT mediante una representación equitativa de todas las regiones y de consagrar el principio de igualdad entre los Estados Miembros, Adopta, con fecha veintiuno de junio de dos mil diecinueve, la Declaración del Centenario de la OIT para el Futuro del Trabajo.

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LOS MILLENNIALS, RECURSOS HUMANOS Y EL TRABAJO 3.0

DE RECURSOS HUMANOS 1.0 A RECURSOS HUMANOS 3.0
Recursos Humanos 1.0 se caracteriza por llevar a cabo responsabilidades de tipo administrativo relacionadas con los procesos de reclutamiento, ingreso, evaluación, pago, entrenamiento, administración, y egreso del personal. La principal crítica al modelo Recursos Humanos 1.0 es la rigidez de los procesos y su desvinculación de la estrategia de la empresa, valga decir que son vistos como fin en sí mismo y no como parte de los procesos estratégicos de las organizaciones. Los sistemas en este modelo son escasos y centralizados en Recursos Humanos básicamente hablamos del payroll, nómina o plantilla.

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La WFPMA lanza concurso Proyecciones de Empleo y la Fuerza Laboral para el 2056 – El FuProyecciones de Empleo y la Fuerza Laboral para el 2056

La Federación Mundial de Asociaciones de Gestión Humana (WFPMA), en conmemoración de su 40 Aniversario está  comprometida en educar al público y a nuestros profesionales en los retos futuros de la gestión humana. El Concurso de Ensayos de la WFPMA  tiene como intención más que un compromiso, alentar a los estudiantes miembros de la WFPMAmiembro de una Asociación Nacional Miembro (ANM) a considerar cual será el futuro del empleo, la fuerza laboral  y los desafíos que la administración de gestión humana van a afrontar globalmente en el futuro y como los profesionales de recursos humanos van a resolver estos retos.  

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Worldlink Mayo 2014 Los Recursos Humanos en África: Diverso y en Demanda

Como cambios de actividad globales económicos de desarrollado al desarrollo de mercados, el foco líder mundial es firmemente sobre África. Con un ojo sobre la clase media que florece del continente y economías crecientes, inversionistas se despiertan al potencial de mercados sin explotar.

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RESUMEN DE PRENSA LABORAL SINDICAL (FEBRERO 2015)

El miércoles 25 de febrero de 2015 se llevó a cabo en Caracas las Jornadas Perspectivas de Recursos Humanos 2015, organizadas por la AVGH. Fue una jornada de un día entero en donde distintos facilitadores presentaron su visión de lo que pudiera estar ocurriendo en materia salarial, sindical, laboral, político, social y económico, así como algunas estrategias gerenciales y de gestión de la gente para que las empresas puedan enfrentar el complejo entorno del país.

Fueron muchos los temas tratados, por lo que sería imposible comentarlos todos en este pequeño espacio.

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¿Por qué confiamos o desconfiamos de algo o de alguien?

CRISIS DE CONFIANZA
La confianza es un factor fundamental en el éxito de los países y de las organizaciones. No es casualidad que en América los países en donde existen mayores niveles de confianza hacia las instituciones son Canadá, Estados Unidos y Chile, el resto de países presentan niveles intermedios y bajos.

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